你可以不創業，但你不能不認真面對自己的人生；你可以不喜歡 LinkedIn，但你不得不承認 Reid Hoffman 在職業發展上的見解很有一套。這一切得先從他的《自創思維》談起。
前陣子，我的 Facebook 充滿了 Microsoft 收購 LinkedIn 的新聞。先不論這樁收購案對兩方和使用者來說是好是壞，我得先承認一直以來我都不太習慣用 LinkedIn，不管是不太順的操作介面，還是微妙的使用目的，都讓我沒辦法一直泡在上面。不過幾週前，當我讀到 LinkedIn 共同創辦人 Reid Hoffman 和 Ben Casnocha 所寫的 The Start-up of You（台譯《自創思維》、陸譯《至關重要的關係》）時，真心同意和佩服 Hoffman 的理念：
每個人天生就是企業家。
不是說每個人都要創業，但為了適應當今的職場挑戰，
我們都需要挖掘自身的企業家本能，並勇於開創新事業。
所以，這本書雖然沒教怎麼寫履歷或面試，當然也不是一本 LinkedIn 使用指南，但它所提到的「創業精神」，能幫助現今的求職者如企業家一般思考如何打造自己。畢竟只要心態對了，缺什麼都能找；心態不對，找什麼都缺。
當今的職場挑戰
Hoffman 之所以想跳出來創立 LinkedIn 跟寫這本書，是因為他看到當今求職者面臨著比以前更加嚴峻的局面。世界不斷在變化，許多新需求正在被創造，也有許多鐵飯碗正在消失，傳統印象中的求職和升遷管道也越來越窄，刻舟求劍是行不通的。所以 Hoffman 鼓勵讀者多多使用 LinkedIn 隨時保持「永久測試」的心態，對世界上任何變化充滿好奇，並勇於解決任何問題，尋找新的商機或任何自己能貢獻一己之力的機會。
為了應付多變的職場環境，每個求職者都應該先花時間弄清楚職業發展中的「三塊拼圖」：
- 你的軟資產跟硬資產：成績、經驗、人脈……
- 你的追求跟價值觀：在意的事物、目標……
- 你的市場現況：現實考量、供需……
當然，找這三塊拼圖並不容易，不是興沖沖打開空白文件就能寫出來了。根據我寫履歷跟 SOP 的經驗，我覺得越早意識到這些拼圖的重要性，就可以越早開始尋找，把答案寫下來反覆思辨，直到找出真正的三塊拼圖。Hoffman 在書裡舉了很多例子，也問了很多有趣的問題，這也可以幫助讀者在日常生活中慢慢思考。等你確定了三塊拼圖背後的答案以後，就可以開始想想怎麼走比較順。
修行在個人
找完三塊拼圖之後的內容，是一些比較實用、但也比較個人的事，例如 ABZ 計畫、積極經營人脈、評估風險還有建立資訊接收網路等等。這些建議我讀起來會覺得「哇，這些我都懂！」，但以前做不到，是因為不夠瞭解自己、能力不夠強、個性有缺陷等亂七八糟的小問題。
比方說，我當然知道要積極認識人，但一走到社交場合，各式各樣的問題就浮現了：怎麼打招呼跟介紹自己、要聊什麼、甚至衣服沒穿好怎麼辦……如果沒有先把三塊拼圖的馬步蹲好，很容易又會被這些小問題拉回去原本的狀態，而創業的思維，或是說對某個目標或夢想的愛，就像強光，可以把這些暗物質清乾淨。只要把三塊拼圖想清楚，接下來的事情通常不會太難。
創自己的業
所以從現在開始，把自己當成一間 Start-up 來經營吧。The Start-up of you 的成本、資本、活動、長期投資和文化等等全都操之在己，怎麼把自己活得更好，達成自己的目標，是你每天醒來都得不斷面對的挑戰。你或許不用 LinkedIn，也或許對創業沒什麼概念，但就像家庭是人面對的第一個社會一樣，你是你自己面對的第一個項目。
加油！
圖片來源：創造神ジェネレーター、Startup Quote